o Prazo de 90 dias imposto ao proprietário do TikTok ByteDance A venda de seus ativos nos Estados Unidos será na quinta-feira, 12 de novembro, mas a empresa diz que não recebeu feedback do comitê de administração dos EUA que supervisionou o acordo proposto nos últimos dois meses. ByteDance, portanto, solicitou uma prorrogação de 30 dias e entrou com uma petição do Tribunal de Apelações dos EUA buscando clareza sobre o assunto.

Um negócio complexo envolvendo Oracle e Walmart foi acordado, em princípio, em setembro, mas dizem que o governo dos Estados Unidos ficou quieto desde a aprovação inicial do acordo. Isso talvez não seja surpreendente, dado que a atenção do campo de Trump terá sido fixada firmemente na eleição nas últimas semanas, bem como nas consequências que se seguiram. ByteDance diz que o Comitê de Investimento Estrangeiro nos Estados Unidos (CFIUS) está dando um tratamento silencioso, apesar do prazo se aproximar rapidamente.

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Em uma declaração fornecida a The Verge, a equipe do TikTok reiterou seu compromisso de trabalhar com as autoridades dos EUA para tratar de questões de segurança e atender aos requisitos, mas não pode fazer isso sem cooperação contínua. Não está claro o que acontecerá na quinta-feira, quando o prazo terminar, mas - presumivelmente - o aplicativo TikTok nos telefones americanos não desaparecerá instantaneamente no éter.

Leia a declaração completa abaixo:

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“Por um ano, a TikTok se envolveu ativamente com a CFIUS de boa fé para tratar de suas preocupações com a segurança nacional, embora discordemos de sua avaliação. Nos quase dois meses desde que o presidente deu sua aprovação preliminar à nossa proposta para atender a essas preocupações, oferecemos soluções detalhadas para finalizar esse acordo - mas não recebemos nenhum feedback significativo sobre nossa ampla estrutura de privacidade e segurança de dados.

Hoje, com o prazo CFIUS de 12 de novembro iminente e sem uma prorrogação em mãos, não temos escolha a não ser entrar com uma ação judicial para defender nossos direitos e os de nossos mais de 1.500 funcionários nos Estados Unidos. Continuamos comprometidos em trabalhar com a administração - como sempre fizemos - para resolver os problemas que ela levantou, mas nosso desafio legal hoje é uma proteção para garantir que essas discussões possam ocorrer ”.

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